WELFARE
福利厚生福利厚生
働きやすい環境で交流の機会も充実
スキルアップを手厚くサポートします。
和やかで打ち解けた雰囲気は、交流の機会が豊富だからこそ。また資格取得を支援する制度も充実しており、社員のスキルアップをしっかりと支えています。社員一人ひとりが成長できるやりがいのある環境づくりに取り組んでいます。
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サポート体制が充実
資格取得に関わるサポート体制が充実しています。受験や講習会への参加も含め、かかる費用を全面的にバックアップするほか、取得後には資格手当を支給しています。
また、社員一人ひとりの目標とレベルに合わせた教育計画により、スキルアップを図っています。 -
男性の育休取得者あり
出産・育児・介護などの休業制度は法定に沿って設けています。男性社員の育児休暇取得者も大勢いて、制度を活用しやすい風土が醸成されています。はたプラ賛同企業、ハッピー・パートナー登録企業、トモニン登録企業です。
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交流の機会が豊富
コロナ禍ではホテルなどにお願いしたオリジナル弁当やお菓子の詰め合わせなどを社員に提供して、お家時間を楽しんでもらってましたが、コロナ禍以降は、以前のように全社で行う集いのほか、各部署が企画する親睦会にも補助金を出すなど、会社が社員のコミュニケーションをバックアップしています。
勤続30年表彰を受けた方に聞きました！
夫婦そろって30周年記念旅行へ
勤続30年を迎えると、全社員の前で社長からのメッセージと賞状を贈られます。さらにお祝いとして、今まで支えてくれた配偶者との記念旅行のプレゼントも。これを機に夫が行きたがっていたハワイへ、新婚旅行先と同じオーストラリアへ、自費をプラスして家族でロスアンゼルスへと、行き先も楽しみ方もそれぞれ。思い出に残るひとときを過ごすことができました。社員とその家族を大切にしてくれる当社らしいお祝いのカタチです。
安定した業績が私たち社員の安心感に
そもそも、当社が長く続いていなければ私たちの30年勤続も実現できませんでした。公共工事に多く携わることで生まれる安定感は、働く私たちの安心感に。そんな好環境で存分に力を発揮できるのは大きなメリットだと思います。
これから社会人になる皆さんへ。土木や建築の専門知識がなくても、学びは入社してから始まるので安心してください。大原技術は、知識と経験を重ねながら継続的に成長できる会社です。そして、その30年後にはうれしいプレゼントが待っていますよ。
長く勤められる理由とは？
産休・育休制度が行き届いており、有給休暇も取りやすいため、子どもを育てながら働き続けることができました。自分と環境の近い人に気軽に相談できたり、上司との距離が近かったり、親しみやすい会社の雰囲気にもずいぶん助けられたような気がします。
また、資格取得の補助などスキルアップを応援してくれる制度も充実。専門的な仕事にチャレンジし、着実にキャリアを積むことができたのはそのおかげだと思っています。
